欧美成人午夜精品久久久,国产?V天堂一区二区三区,欧美精品va在线观看,亚洲一区二区三区免费在线观看,av无码精品一区二区久久,欧美性爱视频不卡一区三区,欧美乱人伦视频在线观看,国产一级牲交高潮

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運營的一線實戰(zhàn)洞察。

海量數(shù)據(jù)Top K問題解析:內(nèi)存受限下的最小堆解法

海量數(shù)據(jù)Top K問題解析:內(nèi)存受限下的最小堆解法 去年春招的時候很多師弟師妹跑來問我百度實習(xí)生的筆試該怎么準(zhǔn)備。我翻出當(dāng)年自己做過的題單發(fā)現(xiàn)那道附加題放在今天看依然是很有代表性的海量數(shù)據(jù)考題給你一個包含大量整數(shù)的數(shù)據(jù)文件假設(shè)有10億個整數(shù)內(nèi)存只有幾百MB要求找出其中最大的1000個數(shù)。題目看似簡單卻能在“內(nèi)存受限”這個條件下刷掉一大半人。這篇文章就把這道題從頭到尾拆透包括我自己的解題過程和踩過的坑希望能幫到正在準(zhǔn)備大廠實習(xí)面試的朋友。1. 題目還原與考點拆解1.1 題目原貌百度2015春季實習(xí)生招聘的這道附加題核心描述大致是這樣的有一個二進(jìn)制文件里面按順序存儲了10億個32位整數(shù)也就是大概4GB的數(shù)據(jù)量?,F(xiàn)在給你一臺內(nèi)存只有512MB的機器要求用盡可能快的方式輸出其中最大的1000個數(shù)。需要注意的是這道題在當(dāng)時并不是獨立出現(xiàn)的而是作為整套筆試題的附加部分。和前面的基礎(chǔ)算法題不同附加題往往沒有標(biāo)準(zhǔn)答案面試官更看重你的思考過程。也正因為如此它其實是一個非常好的“壓力測試”題目你只有在有限的內(nèi)存條件和時間限制下拿出一個可行且高效的方案才能讓面試官眼前一亮。為什么我說這道題有代表性因為它同時考察了三個層面的能力第一對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的掌握比如堆、分治這些概念第二對真實硬件環(huán)境的理解也就是內(nèi)存、磁盤IO的取舍第三對工程化方案的敏感度能不能從“做題家”思維切換到“解決實際問題”的思維。這三個層面恰恰是大廠招聘實習(xí)生時最看重的素質(zhì)。1.2 面試官真正想考察的點很多第一次看到這道題的同學(xué)第一反應(yīng)是“直接排序不就行了”。在內(nèi)存充足的前提下對10億個數(shù)排序然后取前1000個當(dāng)然是可以的。但問題就在這里題目明確限制了內(nèi)存只有512MB而10億個整數(shù)占4GB根本不可能一次性載入內(nèi)存。就算你強行用虛擬內(nèi)存頻繁的缺頁中斷也會讓程序慢到無法接受。所以這道題的第一個隱含考點就是你能不能意識到“單機全量排序不可行”。意識到這個之后你需要繼續(xù)拆解問題并不需要全局有序只需要前1000個最大數(shù)。這個“只需要”三個字就是你優(yōu)化空間的突破口。此外這道題還考察了溝通能力。面試官在聽你講方案的時候會故意設(shè)置一些模糊地帶比如“如果數(shù)據(jù)量再翻10倍怎么辦”“如果前1000個里面允許誤差呢”。這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案但你的應(yīng)對方式會直接反映你對問題本質(zhì)的理解深度。我在面試別人的時候最怕聽到的就是應(yīng)聘者背答案一旦追問幾句就開始支支吾吾。真正的理解應(yīng)該是面對追問時能夠不斷迭代自己的方案。2. 海量數(shù)據(jù)Top K的4種解法對比2.1 排序法最直觀也最容易掛先說說最直覺的解法也就是全量排序。把4GB數(shù)據(jù)全部讀入內(nèi)存用快速排序或者歸并排序整體排序然后取前1000個。這個方案的代碼量確實很小大概十幾行就能寫完。但問題在于4GB的數(shù)據(jù)在512MB內(nèi)存的機器上根本放不下。那如果退一步用外部排序呢外部排序的思路是把大文件切分成多個可以載入內(nèi)存的小塊分別排序后寫入磁盤再通過多路歸并的方式得到全局有序的結(jié)果。這個方案從理論上講是可行的時間復(fù)雜度大約是O(n log n)但它有一個致命的問題——太慢了。以10億條數(shù)據(jù)為例即使你用看起來很高效的多路歸并磁盤IO的時間也會達(dá)到分鐘級別這在筆試場景下是不可接受的。更重要的是排序法做了大量“無用功”。我們需要的只是前1000個最大值而排序會把剩下的9億9千多萬個元素的順序也全部排好。這就好比你要在一個萬人體育館里找出最高的10個人理論上只需要把每個人量一下身高、打個標(biāo)記而不需要讓全體觀眾按身高排成一條長隊。所以排序這個方案雖然正確但絕非最優(yōu)。2.2 局部淘汰法樸素但清晰如果面試官讓你在“排序法”和“更優(yōu)解法”之間做一個過渡你最容易想到的思路就是局部淘汰法。具體做法是先讀入前1000個數(shù)放到一個數(shù)組里然后遍歷剩下的所有數(shù)。每遍歷一個數(shù)就和當(dāng)前數(shù)組里的最小值比較如果它比最小值大就替換掉最小值然后重新找出數(shù)組里的最小值。這個方案的優(yōu)點是空間占用只有1000個整數(shù)也就是4KB完全無視內(nèi)存限制。但它的缺點是時間復(fù)雜度偏高每處理一個新數(shù)都要在長度為1000的數(shù)組里線性掃描一遍找最小值整體復(fù)雜度是O(n×k)其中n是10億k是1000。你可以算一下10億乘以1000等于1萬億次比較這個時間足以讓程序跑到天荒地老。局部淘汰法給我們的啟發(fā)是它證明了用一個“固定大小的候選集合”來解決問題是可行的。接下來的問題就是如何高效地維護(hù)這個候選集合里的最小值這就自然而然引出了堆這個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。2.3 最小堆解法面試的“標(biāo)準(zhǔn)答案”最小堆解法是這道題最經(jīng)典、也最被面試官認(rèn)可的答案。思路很簡單維護(hù)一個容量為1000的最小堆也就是根節(jié)點永遠(yuǎn)是最小元素的完全二叉樹。遍歷10億個數(shù)的時候?qū)γ總€數(shù)執(zhí)行“如果它比堆頂元素大就替換堆頂并調(diào)整堆”的操作。這樣做的效果是遍歷結(jié)束后留在堆里的1000個元素就是整個數(shù)據(jù)集中最大的1000個。因為堆頂是這個集合里的最小值任何比它更大的數(shù)都已經(jīng)把它擠出去了。整個過程的建堆和維護(hù)復(fù)雜度是O(n log k)這里的k是1000log k大約是10。也就是說10億個數(shù)只需要大概100億次基本操作在C/C優(yōu)化過的代碼里是可以接受的。而且這個方案的空間占用依然只有O(k)也就是幾百KB到幾MB完全無視題目中的內(nèi)存限制。更妙的是這個過程可以流式處理數(shù)據(jù)可以一個一個從磁盤讀進(jìn)來不需要一次性載入內(nèi)存。我當(dāng)年在筆試中寫的就是這個方案面試官追問了幾輪之后也認(rèn)可了這是單機條件下的最優(yōu)解。2.4 分治與哈希分流真正的大數(shù)據(jù)方案如果面試官繼續(xù)加碼說“現(xiàn)在數(shù)據(jù)量是100億分布在一百臺機器上你怎么算”這時候就要用到分治和哈希分流的思想了。最常用的方式是按數(shù)據(jù)的某種哈希規(guī)則把原始數(shù)據(jù)均勻切分到多臺機器上每臺機器在自己的分片數(shù)據(jù)上運行最小堆算法得出該分片的Top 1000。然后再把所有機器的Top 1000匯總到一臺機器上再做一次Top 1000得到全局結(jié)果。這個方案的巧妙之處在于它利用了哈希的均勻性把一個大問題拆解成多個互不相交的小問題。每個小問題都可以用前面提到的單機解法解決最后合并的結(jié)果也是精確的。需要注意的是哈希函數(shù)的選擇非常關(guān)鍵如果分布不均勻某臺機器可能分到很多數(shù)據(jù)另一臺卻很閑最后總耗時取決于最慢的那臺機器。分治和哈希分流的思想本質(zhì)上和MapReduce是一致的。所以如果你能在面試中主動提到“這個方案可以很自然地擴展到MapReduce框架”會給面試官留下不錯的好印象——說明你不是只會刷題而是真正理解大數(shù)據(jù)處理的基本范式。3. 最小堆解法詳解與代碼實現(xiàn)3.1 為什么最小堆而不是最大堆這是我在面試實習(xí)生時最喜歡追問的一個問題。很多同學(xué)能說出“用堆維護(hù)Top 1000”但當(dāng)我問“為什么是堆頂為最小值的最小堆而不是堆頂為最大值的最大堆”時就答不上來了。原因其實很直接對于一個容量為k的堆堆頂就是當(dāng)前這k個數(shù)的最小值。如果我們構(gòu)建的是最大堆堆頂是最大值那新來的數(shù)無論多大只要不是比最大值大就無法通過堆頂比較決定它是否進(jìn)入候選集合。這樣一來新數(shù)必須和堆里的k個數(shù)逐一比較堆的效率就體現(xiàn)不出來了。從另一個角度理解最小堆像一個“淘汰機制”它總是把候選集合里最弱的一個暴露在根部任何一個新來的強者都可以直接擠掉它然后再通過調(diào)整恢復(fù)堆結(jié)構(gòu)。這種“比堆頂大就替換”的策略保證了每次比較都只需要O(log k)的時間就能完成堆調(diào)整。而最大堆則像一個“守門員”它把最強的一個放在門口新來的挑戰(zhàn)者反而要經(jīng)過仔細(xì)檢驗才能擠進(jìn)隊伍。3.2 手寫最小堆的完整實現(xiàn)下面這個例子是當(dāng)年我在筆試中寫的C版本。為了便于閱讀我稍微做了些注釋說明。核心邏輯分為兩部分建堆遍歷和堆調(diào)整。其中堆調(diào)整采用的是“下沉”方式從根節(jié)點開始與左右子節(jié)點中較小者交換直到滿足最小堆性質(zhì)。#include iostream #include fstream #include vector #include queue using namespace std; // 手寫最小堆的調(diào)整過程root是當(dāng)前需要下沉的節(jié)點下標(biāo) void siftDown(vectorlong long heap, int root, int len) { int child root * 2 1; while (child len) { // 在左右孩子中選出較小值對應(yīng)的下標(biāo) if (child 1 len heap[child 1] heap[child]) { child 1; } // 如果當(dāng)前節(jié)點已經(jīng)比孩子小說明堆結(jié)構(gòu)合理 if (heap[root] heap[child]) { break; } swap(heap[root], heap[child]); root child; child root * 2 1; } } int main() { const int K 1000; vectorlong long heap; heap.reserve(K); // 用模擬數(shù)據(jù)代替真實文件方便演示 // 實際場景中可以從文件流式讀取10億個整數(shù) for (long long i 0; i 10000; i) { long long val (i * 131 7) % 1000000; // 模擬一個隨機數(shù) if (heap.size() K) { // 堆未滿直接插入并向上調(diào)整 heap.push_back(val); push_heap(heap.begin(), heap.end(), greaterlong long()); } else { // 堆已滿如果當(dāng)前值比堆頂大就替換堆頂并下沉 if (val heap[0]) { heap[0] val; siftDown(heap, 0, K); } } } // 輸出結(jié)果因為是最小堆需要把所有元素彈出才是降序 sort(heap.begin(), heap.end(), greaterlong long()); for (int num : heap) { cout num ; } cout endl; return 0; }這里有一個容易被忽略的細(xì)節(jié)C標(biāo)準(zhǔn)庫中的push_heap默認(rèn)構(gòu)建的是最大堆如果你要構(gòu)建最小堆需要傳入greaterlong long()。但make_heap或者priority_queue的默認(rèn)行為也是最大堆。為了避免混淆我在代碼里選擇了自己實現(xiàn)siftDown函數(shù)這樣面試官看到的是我對堆原理的完整理解而不是對STL的簡單調(diào)用。如果你對STL比較熟悉用priority_queuelong long, vectorlong long, greaterlong long會更簡潔。但筆試時最好還是手寫一遍原因有兩個第一手寫堆能體現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)功底第二有些公司的在線編譯器可能對STL的支持有差異手寫代碼的移植性更好。3.3 復(fù)雜度分析與數(shù)據(jù)量估算現(xiàn)在來算一筆賬。假設(shè)整數(shù)是32位也就是4字節(jié)。如果文件里存了10億個數(shù)那么文件大小大約是4GB。我們的最小堆只需要維護(hù)1000個元素每個元素占4字節(jié)如果用long long就是8字節(jié)加上堆結(jié)構(gòu)調(diào)整的臨時空間總內(nèi)存占用也就幾十KB到幾MB級別跟512MB的限制比起來可以忽略不計。時間方面堆頂替換和下沉操作的時間復(fù)雜度是O(log k)這里的k1000log2(1000)約等于10。最壞情況下10億個數(shù)里每一個都比堆頂大每一輪都需要做10次左右的比較和交換總操作數(shù)大約在100億級別。你可能覺得100億聽起來很多但實際上CPU每秒可以執(zhí)行幾十億次簡單操作加上C編譯器的優(yōu)化單機跑完這個流程也就是幾十秒到一兩分鐘的事。如果你使用priority_queue它的底層實現(xiàn)也是堆復(fù)雜度完全一致。但有一點要注意priority_queue的push和pop是分開的如果你要替換堆頂需要先pop再push這會產(chǎn)生不必要的堆調(diào)整。相比之下直接改寫根節(jié)點再下沉效率會更高。這類微小的優(yōu)化在筆試中未必能拉開差距但在工程的高性能場景下是實打?qū)嵉摹?. 從附加題到真實業(yè)務(wù)Top K的工程化落地4.1 搜索引擎里的Top K你可能會覺得這種題目是不是只存在于筆試中真到了公司里根本用不上恰恰相反Top K問題在搜索引擎里幾乎是“家常便飯”。比如用戶在搜索框中輸入“北京美食”后搜索引擎需要從海量的網(wǎng)頁索引中快速找出與這個查詢相關(guān)性最高的前10個網(wǎng)頁。這個過程的本質(zhì)就是Top K只不過分?jǐn)?shù)不是整數(shù)而是相關(guān)性評分。在實際系統(tǒng)中相關(guān)性評分往往由多個因素加權(quán)計算包括詞頻、網(wǎng)頁權(quán)重、用戶地理位置、點擊歷史等。這些分?jǐn)?shù)的計算可以在倒排索引遍歷階段完成然后把計算好的分?jǐn)?shù)送入一個容量為10的堆結(jié)構(gòu)中始終保持堆里是當(dāng)前最優(yōu)的10個結(jié)果。這樣做的目的和筆試是一樣的避免對所有候選結(jié)果做全量排序因為一次搜索可能召回幾十萬甚至上百萬個候選結(jié)果全量排序的延遲完全不可接受。我之前在一家搜索相關(guān)的公司實習(xí)時有一次需要優(yōu)化搜索接口的耗時。排查發(fā)現(xiàn)排名模塊為了簡便直接調(diào)用了std::sort對召回結(jié)果排序而召回量經(jīng)常達(dá)到幾十萬量級。后來我把它改成了優(yōu)先隊列維護(hù)Top 50耗時直接降了一個數(shù)量級。這件小事讓我意識到筆試中的那道附加題本質(zhì)上就是在為這類場景做準(zhǔn)備。4.2 用戶行為日志中的高頻詞統(tǒng)計另一個典型的業(yè)務(wù)場景是統(tǒng)計用戶行為日志里的高頻詞。比如產(chǎn)品經(jīng)理想知道最近一天用戶搜索的關(guān)鍵詞Top 100用來做運營活動。這時候數(shù)據(jù)來源是海量日志可能一天的日志就有幾百GB。由于單個關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)是有限的可以先用哈希表做詞頻統(tǒng)計然后對詞頻執(zhí)行Top K操作。在某些分布式中臺框架比如MapReduce里思路會變成Map階段讀取日志輸出關(guān)鍵詞和計數(shù)1Reduce階段對同一個關(guān)鍵詞的計數(shù)相加得到總詞頻最后再用一個單獨的作業(yè)做Top K。這個流程的邏輯框架和我在第2.4節(jié)里講的分治與哈希分流方案如出一轍。所以你可以把這道附加題理解為一個大數(shù)據(jù)的微縮模型核心思路不變只是數(shù)據(jù)規(guī)模從“單機10億個整數(shù)”放大到了“集群上的幾百GB日志”。4.3 分布式場景下的兩層Top K如果數(shù)據(jù)量大到單機無法處理就需要引入分布式架構(gòu)。常見的做法是兩層Top K第一層每臺機器讀取一部分?jǐn)?shù)據(jù)用最小堆求出本機的Top K第二層把每臺機器的Top K結(jié)果匯總到一臺合并機上再次用最小堆求出全局Top K。這樣做的數(shù)學(xué)依據(jù)是全局最大值一定會在某個分片的Top K里所以收集所有分片的Top K結(jié)果不會丟失全局最優(yōu)解。這里有一個容易踩的坑如果你的目標(biāo)是Top 1000但每臺機器只返回Top 1000在極端情況下兩臺機器可能把某個并不屬于全局Top 1000的元素都返回了。這是允許的因為合并階段會再做一次完整的排序或堆選擇最終只保留前1000個。但如果每臺機器返回的數(shù)量小于目標(biāo)值比如只返回Top 100那在分片不均勻的情況下就可能漏掉真正的全局Top 1000。所以“每臺機器返回Top KK等于或大于目標(biāo)值”是一個安全法則。在真實業(yè)界常提到的“兩層 Top K”思想和 MapReduce 的作業(yè)流程很像你可以把它說成一個簡化版的歸并思路。如果面試官繼續(xù)追問數(shù)據(jù)傾斜怎么辦你可以回答增加一個哈希預(yù)分區(qū)步驟讓相同的關(guān)鍵字盡量落在同一臺機器上避免某個關(guān)鍵詞在每臺機器都出現(xiàn)導(dǎo)致的過度計數(shù)。這些細(xì)節(jié)在面試中會是非常加分的表現(xiàn)。5. 常見問題與解題誤區(qū)5.1 內(nèi)存估算容易踩的坑很多人在計算內(nèi)存時只考慮了存儲數(shù)據(jù)本身的空間。但如果你用vectorlong long存10億個數(shù)每個long long在64位系統(tǒng)上占8字節(jié)總空間就變成了80GB比4GB還要大得多。所以在真實的筆試環(huán)境里如果要處理10億個數(shù)應(yīng)該用int或int32_t除非數(shù)值范圍確實超過32位。堆結(jié)構(gòu)本身的內(nèi)存也不能忽略。雖然理論上只需要1000個元素但STL的vector擴容會預(yù)留capacity這個容量一般比size稍大。幸運的是堆的大小只有1000即使capacity翻倍到2000也才8KB不會對整體內(nèi)存有任何壓力。真正需要謹(jǐn)慎的是讀取文件時的緩沖區(qū)有些人喜歡一次性讀入一大塊數(shù)據(jù)到內(nèi)存里這在數(shù)據(jù)量大的時候可能會讓內(nèi)存瞬間飆升。流式讀取每次只處理一小塊才是最安全的。如果你在寫代碼的時候使用了遞歸算法來解決某個子問題比如某些分治方案還需要留意遞歸棧的深度。10億級別的數(shù)據(jù)如果處理不當(dāng)遞歸層數(shù)可能非常深導(dǎo)致棧溢出。雖然最小堆方案本身沒有遞歸但一旦你擴展思路到分治就一定要把棧深度考慮進(jìn)去。5.2 時間復(fù)雜度分析容易錯的點對于最小堆方案很多人會簡單地說“復(fù)雜度是O(n log k)”然后就不再繼續(xù)了。但如果面試官追問“為什么不是O(n log n)”你至少要能答出因為k遠(yuǎn)小于nlog k是一個常數(shù)級別的因子。具體來說n10億k1000log k≈10所以整體復(fù)雜度相當(dāng)于O(10n)接近線性。如果寫成O(n log n)在實際運行中會慢幾百倍。另一個容易出錯的點是忘記考慮建堆的復(fù)雜度。前1000個元素插入堆時如果每個元素都調(diào)用一次push_heap單次復(fù)雜度是O(log p)其中p是當(dāng)前堆的大小累計復(fù)雜度是O(k log k)。幸好k很小這個開銷可以忽略不計。如果你一次性對1000個元素調(diào)用make_heap整體復(fù)雜度是O(k)也就是線性建堆。兩種方式都可行但如果你想展示更扎實的功底可以說出“線性建堆”這個知識點。時間估算的時候也不要只算CPU的時間。真實場景里最大的瓶頸其實是磁盤IO。從4GB的文件里讀取10億個數(shù)即使以每秒1GB的讀取速度也要4秒鐘。如果這臺機器磁盤性能一般讀取耗時會遠(yuǎn)高于計算耗時。所以在方案設(shè)計中減少磁盤隨機讀寫、盡量順序讀往往比優(yōu)化堆調(diào)整更重要。5.3 邊界條件與異常處理我在面試別人的時候發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)代碼寫得很流暢但一問邊界條件就啞了。比如如果文件里的整數(shù)數(shù)量本身就不到1000個呢這時候堆永遠(yuǎn)填不滿最后輸出的就是全部數(shù)據(jù)。代碼中需要判斷堆是否已滿避免在堆未滿時執(zhí)行“替換堆頂”的邏輯。再比如如果數(shù)據(jù)里面有重復(fù)值怎么辦最小堆的處理方式對重復(fù)值是天然正確的。假設(shè)所有值都是同一個數(shù)那么堆里的元素都相等堆頂替換條件“val heap[0]”永遠(yuǎn)不會為真最后輸出的堆里裝的就是這個數(shù)本身。這個輸出在數(shù)學(xué)上是正確的但如果你希望輸出“不同的Top K”那就需要額外引入去重邏輯比如用哈希集合或者先對所有值做一次哈希去重。這個問題在面試現(xiàn)場很容易被問到提前想好回答思路會讓你顯得更有經(jīng)驗。還有文件讀取異常的問題。如果文件指針走到了末尾或者文件損壞導(dǎo)致數(shù)據(jù)不完整代碼要能優(yōu)雅退出而不是直接崩潰。在實際生產(chǎn)代碼里這類異常處理往往占了很大篇幅但在筆試中你只需要在關(guān)鍵位置加上判斷即可。過度沉迷于異常處理反而會讓代碼變得冗長在有限時間內(nèi)得不償失。6. 這道題背后百度在選什么樣的人6.1 從題目風(fēng)格看公司技術(shù)文化百度作為國內(nèi)搜索引擎的代表公司日常業(yè)務(wù)處理的數(shù)據(jù)量非常龐大。這道附加題的設(shè)計其實反映了百度對工程師的核心要求之一在海量數(shù)據(jù)面前不能慌不能蠻干而是要把問題進(jìn)行合理的抽象和簡化。你可以不會背紅黑樹的實現(xiàn)細(xì)節(jié)但你必須對數(shù)據(jù)規(guī)模有敏銳的直覺知道什么時候該用堆什么時候該用哈希。從另一個角度講這題也透露出百度希望實習(xí)生具備“工程落地”意識。你不僅僅要給出理論上的最優(yōu)算法還要考慮磁盤IO、內(nèi)存限制、代碼穩(wěn)定性這些真實因素。這和學(xué)校里的算法課很不一樣算法課上的輸入規(guī)模通常是幾千到幾萬而真實業(yè)務(wù)里動輒百萬、千萬甚至上億。如果你能從筆試階段就開始建立這種規(guī)模意識對以后的工作會有很大幫助。6.2 判斷候選人潛力的核心標(biāo)準(zhǔn)我看到過很多候選人在講這道題的時候會提到“我用過Hadoop”“我做過大數(shù)據(jù)項目”。但真正的加分項不在于你用過什么框架而在于你能不能清楚地說出背后的原理。比如為什么MapReduce適合處理這類問題因為Map階段天然做了分片和并行Reduce階段做了合并這正好對應(yīng)了分治和Top K合并的流程。如果你能說清楚這一層說明你不是只會調(diào)用API而是理解了分布式計算的本質(zhì)。另外一個容易被忽略的點是態(tài)度。附加題之所以叫附加題通常意味著有一定難度面試官不期待你百分之百答對。你愿意主動思考、大膽給出方案并在追問中不斷修正自己這種積極解決問題的狀態(tài)往往比正確答案更打動面試官。我在面試中更喜歡看到候選人犯一個錯誤后能快速反應(yīng)、自我修正的過程這比全程順利更真實。6.3 對你備戰(zhàn)校招的幾點建議如果你現(xiàn)在正在準(zhǔn)備實習(xí)招聘我建議你除了刷題也多花點時間做“數(shù)據(jù)規(guī)模估算”的訓(xùn)練。比如看到任何一個系統(tǒng)試著估算一下它的日活和每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量然后想一想如果讓你處理這些數(shù)據(jù)內(nèi)存夠不夠要不要分片用什么樣的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)最合適這種習(xí)慣會慢慢培養(yǎng)起你“下意識考慮擴展性”的思維方式。最后我個人踩過幾次坑之后最深的體會是筆試中最重要的不是寫得多花哨而是“穩(wěn)”。把最小堆方案寫得清晰、完整把復(fù)雜度算明白對邊界條件有清晰的交代就已經(jīng)能超過絕大多數(shù)候選人了。在那個基礎(chǔ)上如果能主動討論分治擴展和分布式場景那就是可以給面試官留下“這人有潛力”印象的加分項。這道附加題雖然簡單樸素但它的價值絕不止于一場筆試。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
99热这里只有精品 搜| 五月婷婷啪啪| 在线看的免费网站| 五月综合色| 色色精品色| 国产精品涩涩涩视频网站| 91狠狠综合久久| 色色丁香| 这里只有精品69| 国产婷婷五月| 激情内射人妻1区2区3区| 99热99这里有免费的精品| 亚洲婷婷丁香五月| 丁香五月婷婷社区| 大香蕉99热| 激情色中文| 99久久久精品| 黄色热99| 91丨九色丨大屁股| 啪啪一区| 91操片| 成人在线不卡| 色香蕉婷婷| 少妇人妻综合色6699| 欧美色偷偷大香| 99热九九热| 五月色天情| 五月丁香综合激情| 五月天啪啪啪| 婷婷色情六月| 色婷婷在线视频综合| 国产美女主播vip| 婷婷成人五月天成人文学| 丁香五月婷婷色| 国在线激情网| 五月天婷婷一起草| 五月丁香久| 久久综合九色综合97婷婷| 97丁香五月| 欧美激情2025| Se.婷婷五月天| 亚洲久艹| 五月叮香啪| 在线看片h站| 99热自拍| 99操逼视频| 亚洲99精品欧美一区| 99热大全在线观看| 免费无码毛片一区二区A片| 国产乱妇乱子伦| 五月婷九月| 97精品人人A片免费看| 丁香五月开心婷婷| 丁香婷婷基地| 97人人做| 日韩aaa| 97狠狠色| 久久丁香五月婷婷| 国产AV一区二区三区日韩| 天天做天天爱天天综合| 亭亭玉月丁香| 五月婷婷综合网| 亚洲久久视频| 婷婷激情五月综合丁香社| 亚洲 精品 综合 精品| 99ri在线观看视频| 狠狠狠狠免费| 久久视频这里都是精品| 狠狠色激情综合| 丁香婷婷久久老熟女综合网| 婷婷五月天AV| 激情小说视频图片| 激情伊人五月天| 色丁香六月| 激情五月丁香综合网站| 思思 热 99| 女高怪谈在线观看| 色噜噜狠狠色综合网| 逼逼AV| 高清不卡一区| 五月婷在线色视频| 9有码中文| 99久久久久| 天堂综合久久| 久热超碰| 涩五月丝袜婷婷| 色站9/| 免费AV在线| 97碰碰人人| 久热视频A.| 99re热视频这里只有综合亚洲| 91干视频| 丁香婷婷六月激情文学 | 久久久久99精品成人网站| 色久影院| er99免费视频在线| 七七色色综合| 久9视频| 伊人爱爱日本| 人妻久久久久| 久久6这里只有精品| 免费播放片大片| 欧美激情-区二区三区| 99人人操人人操人人精| 一本久久亚洲五月婷婷| 终合激情网| 噜噜操操| 99热热热天天人人人超超碰| 大香蕉婷婷丁香视频在线| 在线天堂9| 视频这里只有精品| 日本欧美成人片AAAA| 久久五月丁香婷婷| 日美三级| 六月色狠狠色| 99精彩视频| 色九九综合色| 亚洲色色图片| 九九色色| 久久免费干| 26uuu偷拍亚洲欧洲综合| 3pAV| 婷婷五月婷婷| 日韩久操婷婷| 六月丁香激情综合| 开心激情站| 久久婷婷东京热大香樵| 五月中旬婷婷丁香六| 日韩性视频| 青草视频在线播放| 嫩草视频在线观看| 激情综合六月| 成人无码髙潮喷水A片| 色综合77777| 久久精品婷婷| 激情五月六月婷婷| 最新高清无码专区| 99丁香五月婷| wwwss在线观看| 五月天久久小说| 天天射影| 久久HD| 99热费观看| 欧美婷婷丁香五月社区| 亚洲色色香蕉| 天天做天天爱天天爽| ztEJj| 天天日,天天射,天天插| 丁香六月啪| 色噜久| 婷婷精品在线| 日本欧美成人片AAAA| 91人妻九色大屁股| 婷婷五月六月激情| 97碰碰碰免费公开在线视频| 99视频地址| 综合色五月| 九九青草热| 天天干天天干天天操| 色色色香蕉五月婷| 六月丁香久久| 我爱大香蕉| 婷婷94s| 香蕉乱插| 99热伊人| 色天天综合色| 91夫妻视频| 丁香五月亚洲综合| 五月婷婷精品| 婷婷99视频精品| 337p大胆噜噜噜噜噜91Av| 97精品综合久久| 色婷婷电影网| 九九色精品| 丁香激情五月| 五月色丁香综合| 中文av网站| 色婷婷av在线| 欧美肉大捧一进一出免费视频| 激情五月天色| 成人国产欧美大片一区| 五月色综合网欧美网| 日本综合久久| 亚洲色综合| 天天操无码| 丁香五月老师| 五月天激情网图片| 97婷婷五月天| 久久激情综合| 色色五月婷婷网| 婷婷五月天com| 婷婷五月丁香青青草在线| 中文字幕性爱丰满| 九久9精品| 99热精品在线观看| 欧美十二区| 人人干天天舔| 激情婷| 狠狠狠狠狠狠狠狠| 99热最新精品| 色婷婷在线视频| 日韩精品二三区| 色九九七七| 99re8这里只有精品99re8热视频| 久久综合激情五月天| 91久久色| 久久五月丁香婷婷| 亚洲色婷婷久久99精品91| 九九精品热| 色亚洲中文| 丁香五月天av| 亚洲1区| 99热在线播放| 久草A片| 九九综合网| 丁香五月天在线| avv在线| 九色无码| 99热九九在线| 亚洲AV成人片无码网站| 女人被男人吃奶到高潮| 性天天中文网| 五月天婷婷AV| 欧美人妻一区二区| 99视频精品8| 久久99精品久久久久久噜噜| 色99在线| 操99| 激情五月婷婷色播网| 9久热在线视频精品| 玖玖午夜视频| 色五月天堂| 搡BBBB搡BBB搡18| 99re最新地址| 色天天综合成人网| 好吊丝aV| 夜夜躁狠狠| 色色色在线观看| 亚洲妇女熟BBW| 欧美色五月| 丁香 婷婷 亚洲 熟女| 国产99美少妇| 日碰日| 日韩AV大全| 久久色亭亭五月天| 婷婷丁香18| 99久久成人| 丁香亭亭久久| 99免费成人网| 开心丁五月| 久久多色| 美欧成人视频| 久久久噜噜噜久久人妻| 色六月视频| 超碰91在线| 日本视频99| 日本全黄一级999| 欧美成人一区二区三区在线视频| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 亚洲婷婷基地| 天天摸天天舔天天爽| 99久久九九| 婷婷激情六月综合| 亚洲偷| 午夜亚洲AV日韩无码| 99综合免费视频| 伊人久久婷婷| 操一区| 99热在线精品播放| www.久热| 乱精品一区字幕二区| 超碰九色| 国产精品色| 五月丁香综合| 人妻熟女一区二区AV| 久久性爱视频| 五月婷婷激情网| 99在线免费视频| 国产成人网站在线观看| 五月丁香婷婷啪啪| 高潮毛片又色又爽免费| 色停停影院五月天| 五月丁香激| 激情性爱婷婷| 91久久久久久久久| 婷婷五月天伦理| 婷婷六月情| 超级久久久| 丁香五月婷婷啪啪| 中文字幕视频色婷婷| 99国产精品白浆在线观看免费| 天天爱天天吃狠天天透| 91一起操| 97超碰婷婷五月天| 婷婷色吧| 天天狠天天狠| 色情综合网| 色99视频| 被强行糟蹋的女人A片| 2018国产大陆天天弄| 一本色道久久88综合日韩精品| 日韩限制级大尺度黑料泄密大尺度视频一区二区在线观看 | 激情小说色五月| 九月色婷婷婷| 色五月天影视| 久久婷婷五月综合啪| 色色日本| 五月丁香网站| 色婷婷综合电影| 婷婷激情四射五月天| 婷婷五月综合性爱| 五月婷在线影院| 色婷婷9| 综合激情五月四射婷婷| 少妇达人正片在线播放_ikun_福利吧| 久热免费视频| 久久99精品久| 婷婷色色狠狠| 九九精品亚洲| 万月丁香狠狠爱| 久久天堂网| 婷婷六月婷婷| 九九AV在线| 五月婷婷AV| 国产又爽又猛又粗的视频A片| 俺也去色| 欧美影院婷婷| 激情文学五月丁香六月婷婷| 亚洲精品久久久久久久久久吃药| 91精品啪| 天天色综网| 丁香六月激情综合| 五月丁香色婷婷久久| 婷五月丁香| 97欧美在线| 欧美成人一区二区三区在线视频| 99福利导航| 五月婷婷九月婷婷九月婷婷| www.夜夜操| 丁香久月婷| 99超级碰碰| 色综合日日| 天天骑天天操| 九九热欧美| 夜夜干 夜夜操| 婷婷五月花| 婷婷五月,偷窥偷拍网| 丁六月激情| 色综合色五月| 九色PORNY自拍成人精彩视频| 日日夜夜小色哥| 丁香六月色情| 久久婷婷色| 日本人人干| 久久这里有精品视频| 99在线精品免费视频| 亚洲中文av| 人人色婷婷| 亚洲成人网站在线观看| 99热综合| 天天操天天插| 丁香五月天激情婷婷丁香六月 | 久久在线视频免费观看| ,99视频久久| 丁香五月影院| 亚洲网站999| 五月丁香影视| 婷婷色在线视频| 人人噜天天上| 91精品久| www.婷婷五月天| 狠狠操狠狠色| 九九精品片一| 双性美人被调教到喷水A片| 日日噜狠狠| 97干97色| 日日夜夜狠狠婷婷色| 亚洲AV成人片无码网站| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 丁香桃色网| 9久热| 99久久99视频只有精品| 99网| 婷婷久久综合久色| 狠狠情色| 五月天狠狠| 五月丁香 六月婷婷a| 色婷婷久久综合中文久久一本| 任你日视频| 91九色精品熟女内射| 99操逼| 精品久久人妻| 99热只有精品在线观看| 色色婷婷丁香五月天| www.色色五月天.com| 色婷婷操逼| 五月天激情婷婷| WWW五月天| 色综久久久| 久久九九热视频| 小色小蛇伊人婷婷色香五月| www夜夜操| 在线观看国产高清视频免费网站| 日本色频| 婷婷性爱| 9热在线观看| 久操大香蕉| 激情五月天网站| 婷婷丁香五月天亚洲| 欧美午夜乱妇午夜福利| 六月激情久久| 亚洲综合网区| 91oumei| 国产99久久久| 丁香色综合| 色婷婷88| 激情 久久 婷婷| 99操免费视频| 插插五月天| 99色久| 天天天干夜夜夜操| 女人天堂 AV| 久久五月天视频| 六月婷婷激情| 亚洲成人av在线| 99热九九这里只有精品10| 任你爽在线视频| 丁香激情网| 五月综合精品| 99爱欧美| 久操操| 男人的天堂av俄罗斯热| 精品无码99| 日本啪啪天堂| 超碰在线网站| 丁香六月成人| 99视频在线| 欧美婷婷五月天综合| 亚洲蜜乳AV| 无码激情AAAAA片-区区| 99色在线| 婷婷丁香五月精品| 激情五月天婷婷久久久久久久久久久| 日韩色色一区| 五月婷婷,六月婷婷| 五月大香蕉| 99狠狠| 五月丁香六月婷婷的女人| 超碰在线91| 国产精品国产| 婷婷丁香91| 国产精品电| 夜夜撸日日操| 久久只有18视频| 激情五月天天狠狠久久| www.五月.com| 亚洲热久久| 婷婷亚洲丁香五月| 人妻内射麻豆视频| 天天色天天爽| 日韩 欧美 国产 一区 二区| 激情五月天婷婷直播| 99热精品10| 丁香五月激情啪啪啪啪| 五月天丁香婷婷视频网址| 色综合婷婷| 99色啊| 久色网| 五月婷婷久久综合| 二色av| 激情婷婷在线中文字幕| 精品99*| 色三级色三级| 美国色五月天婷婷资源站| 色热久资源| 久久久久婷婷| 精品九九在线观看视频| 五月丁香激情五月天| 天天做天天爱天天爽夜夜揉| 六月婷婷天天操夜夜爽视频| 日日操夜夜爽白洁| 婷婷成人综合免费视频| 青草热视频这里只有精品| 26uuu国产精品| 伊人六月丁香婷婷| 婷婷五月亚洲激情| 色婷婷影音| 巴基斯坦粉嫩无码视频| 婷婷丁香五月色| 激情小说婷婷| 大香蕉网站,大香蕉综合| 影音先锋四区| 99精品在线观看| 99视频| 丁香五月婷婷五月基地| 亚洲人人操| 婷婷综合97| 欧洲毛片基地c区| 日韩免费视频| 丁香五月大香蕉在线99| 欧美啪啪网| 亚洲婷婷久久综合| 婷婷亚洲五| 五月天色婷婷图片| 五月天 无码| 五月丁香六月成人| 精品影院| 99在线视频女女视频| 五月丁香六月婷婷久久肏| 久久作爱| 久久aaaa片一区二区| 99精品免费视频| 大香蕉手机视频| 五月婷婷六月天| 九九中文色色| 五月天亚洲图片婷婷| 亚洲无码成人性爰网| 色五月婷婷色五月| 五月天狠狠| 97日韩无套内| 亚洲黄色影视| 婷婷丁香五月高清| 能看的AV| 天堂网啪啪| 96人人操人人操人人| 丁香五月天啪啪激情综和网| 丁香六月婷婷综合激情欧美| 亚洲视频综合网| 狠狠色色综合| 校园激情 亚洲| 97人凄人人操人人爽| 国产亚洲精品AAAAAAA片| 丁香久久九九99| 老司机午夜福利视频金瓶梅| 婷婷六月天天| 五月丁香六月停停停| 超碰在线91| 久久婷婷色综合老司机| 色色综合日韩| 色播五月综合网| 欧美三级巜人妻互换| 天天操中文字幕| 欧美性丁香色色五月天| 丁香五月婷婷影院| 久久婷婷夜| 婷婷激情区| 99热这里全是精品| 久久综合色五月| 最新亚洲色色网| 黄色AV日韩| 伊人热婷婷| 狠狠狠人妻| 婷婷色色五月天| 欧美日韩成卜| 91超碰人人操| 夜夜操天天爽| 久久婷婷丁香花综合网| 婷婷综合五月激情| 丁香五月天堂| 亚洲九九夜夜| 色五月首页| 激情五月天啪啪| 婷婷五月天开心激情网| 五月丁小婷婷激情四射| www.久操| 精品无码99| 草了bav视频在线观看| 99ri视频| 丁香在线视频| 色婷婷五月影视| 日韩人妻无码专区| 大香蕉520| 婷婷性爱网| 99五月婷| 综合久久9| www.婷婷,com| 激情四射网| 色婷婷影视99| 人人舔人人| 99久久久精品| 久久美女五月天| 黄色aa观看aaguochan| 久热中文字幕在线线观看 | 人人叉久| 操操天堂| 97九色| 五月丁香啪啪啪啪| 六月丁香婷婷视频综合在线观看| 婷婷成人视频| 开心五月婷婷在线视频免费观看| 99热免| av一区免费看| 欧美性爱五月天| 91人人妻人人操| 婷婷色导航| 五月婷婷中文字幕| 色综合色色| 九月婷婷色色| 中文av网站| 五月丁香综合激情在线观看| 人妻无码视频网| 色婷亚洲| 激情久久久久久久久| 色婷| 青草网在线观看| 丁香五月性爱| 伊人婷婷五月| 色哟哟性爱av| 伊人久久婷婷| 六月丁香婷婷五月| 99re在线精品视频| 国产精品VIDEOSSEX久久发布| sewuyuejiqingwang| 99久久人人| av色婷婷| 99re26视频| 青青草网武则天| 综合久久六月| 天天色天天搡| 91久久久久| 激情丁香六月| 开心激情久久久久久久| 性爱五月丁香| 无码激情AAAAA片-区区| 婷婷五月天基地| 噜噜色五月| 欧美婷婷色五月网| 久婷久婷| 五月丁香六月停停| 无码色| 婷婷五月天手机版视频| 第五婷婷伊人丁香色| 五月婷婷激情综合| 天天色天天| 五月香蕉综合| AV色婷婷| 亚洲mm免费| 久久综合五月| 1010日日无码| 婷婷色网| 九9九9无码| 亚洲A片成人无码久久精品青桔 | 六月婷婷色色色| 人妻体体内射精一区二区| 狠狠狠色激情综合适合| 好好干av| 亚洲一区二区无遮挡A片| av亚洲国产小电影| 婷婷伊人五月天| 婷婷五月天开心网| 午夜精品777| 97操在线视频| 99热插| 超碰cap| 丁香六月啪| 婷婷婷久久久| av久热| 欧美色色日韩| 北条麻妃伊人| 天天干天天日蜜臀av| 操99| 99热这里只| 激情五月天视频| 99九九热在线观看| 色婷婷综合久久久久| 婷婷五月精品中文字幕| 亚洲综合另类| 97操碰碰无码视频| 一起草Av| 思思热精品在线| 精品久久久人妻| 婷婷性爱| 色9999日韩国产| 亚洲精品色| 91热爆在线| 综合色播| 激情五月丁香五月| 五月天伊人网| 开心激情婷婷| 天天爽天天爽| 五月天综合在线| 91九九| 五月婷婷激情四月| 大陆肏屄视频| 日本3级片偷拍网站| 狠狠色丁香久久婷婷综合五月| 雪千夏麻豆| 六月色丁香婷婷| 亚洲网站观看视频| 99婷五月| 奇米四色五月天| 超碰京东热av男人的天堂| 91人人妻人人操人人爽| 激情婷婷黄色五月| 婷婷五月丁香香蕉| 婷婷五月综合网| 成人五月丁香社区| 91狠狠综合网| 丁香五月天AV在线| 包操45分钟网站| 婷婷5月开心6月| 夜夜夜叫天天天做| 天天日日夜夜爽。| 婷婷五月丁香五月| 亚洲色啪| 一本道在线电影| 黄网在线免费观| 婷婷WWW久久| 啪啪操操| 高清无码.com| 日日做夜夜爱| 婷婷五月天综合网| 婷婷金品综合视频| 久久久久丁香婷婷五月天| 噜噜国产| 激情五月天婷婷五月天| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 九久久婷婷| 久久久A级视频| 天天操加勒比| 欧美久久五月婷婷| 国产无套精品一区二区| 婷婷五月无码| 91婷婷| 影音先锋男人女人| 丁香六月婷婷社区| 182TV大香蕉| 蜜臀av无码久久久久久久久| 久久免片| 丁香五月电影| 久久六月婷婷| 最新久久网址| 六月丁香五月激情婷婷| 久久久精品AV| 1024操逼| 成人电影一区| 五月婷婷综合久久| 五月激情站| 99日热在线视频| 国产欧美第五十五页| 97中文在线| www.夜夜騎夜夜狠| 色999亚洲人成色| 丁香五月天色婷婷| 67194国产| 热久久色| 亚洲色图五月丁香| 色播五月丁香| 精品久久9| 激情小说色五月| 91视频一起草| 丁香五月综合在线观看| 五月天婷婷丁香| 丁香综合久久| 五月丁香婷中文| 色婷婷狠狠| 九色成人AV在线| 六月色色| 亚洲五月丁香六月婷婷| 黃色三级三级三级三级 qixing300.shrkbk.com www.jinbozs.com tianmiaosw.com | 99爱在线| 五月天播播综合| 婷婷色在线视频| 色域五月丁香| 最新精品视频99| 五月天婷婷在线AN| 五夜丁香| 婷婷之玖玖| www.国产亚洲69ty.久久久久久久久久久久| 99色热视频在线| 日韩欧美成人网| 婷婷丁香六月影视| 99热亚洲| 亚洲天堂热| 婷婷刺激综合| 1024你懂的欧美曰韩| www.五月激情红色| 日本欧美成人片AAAA | 在线中文av| 九色91国产| 五月丁香婷婷色色| 欧美婷婷| 久热99| 99热20| 日本人人超碰| 99视频热| 丁香婷婷五月人体| www.99精品在线| 外国碰视频网站97| 婷婷丁香十月| 狠狠婷婷爱| 色婷婷性爱网| 丁香六月婷婷激情| 久久久久久99精品无码| 丁香五月综合婷婷| 九九热视频精品2| 国产乱妇无乱码大黄AA片| 丁香五月天婷婷久久| 99免费| 六月婷婷啪啪| 激情五月天视频| 色欲香综合网| 国产伊人大香蕉| 99a级片| 这里只有精品视频视频在线观看| 亚洲乱码日产精品BD| 六月丁香激情综合| 色婷婷激情四射视频| 亚洲天堂久久| 五月天性色| 六月婷婷AV| 九九伊人网| 天天干夜夜b| 国产亚洲色婷婷久久99精品9j| 欧美色宗和激情| 久久久er热| 97在线视频 欧美| 色婷婷网| 色噜噜婷婷| 日本超碰在线| 久久99最新地址| 成人免费在线电影| 天堂婷婷五月色| 啪精品| 国内外色色色色色成人视频| 激情小说婷婷五月| 丁香五月天婷婷在线视频| 色婷婷综合久久| 女同激情久久av久久| 综合网激情五月天| 五月天丁香综合久久国产| 99色在线视频| 日日夜夜狠狠| 欧美日韩国产成人在线| 丁香五月人妻| 99网| 五月开心婷婷| 激情综合久久| 色五月色五天色情网址| 五月丁香激情综合| 九九热精品| 激情的五月| 丁香色综合| 五月天久久小说| 夜夜谢天天干| 婷婷丁香六月| 五月婷婷婷自由综合| 97精品综合| 人妻五月天激情开心网| 成熟妇人A片免费看网站| 精品久久9| 99免费热视频| 婷婷五月永远18免费久久久| 丁香五月综合婷婷| 国产精品视频网| 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇| 夜夜爱伊人| 色五月婷婷五月丁香五月| 人人色婷婷五月天| 99热新网址| 日韩AV一区二区三区| 欧类av怡春院| 天天日天天插| 综合色99| 99视频35精品视频在线观看| 五月激情婷婷在线| 99热的无码| 丁香五月天欧美| 色噜噜伊人| 亚洲V国产V欧美V久久久久久| 日韩av在线电影| 婷婷午夜天| 丁香五月激情无码视频| 日韩六十路91性交电影| 夜夜涩涩涩| 久热99| 国产激情综合| 久久婷婷色色| a九九热www| 欧洲S级在线观看| 操人精品| 婷婷伊人75| WWW·色色色·COM| 色五月婷婷五月天激情综合| 丁香九月综合在线| 操婷婷久久| 五月婷av| 欧美毛卡| 婷婷综合影院| 久久五月天色婷婷| 久草性爱| 久热99| 色热久资源| 色色99色色| 激情播丁香| 激情五月亚洲综合网| 天天激情夜夜干| 午夜精品777| 99爱免费在线视频| 丁香五月激情图片| 终合激情网| 六月丁香婷婷综合在线| 久久久无码精品成人A片小说| 这里只有精品视频在线| 久综合| 五月丁香| 99无码| www.91热久久| 日韩成人电影av| 五月天久久网站| 日本熟妇精品99| 激情q青青草在线婷婷| 深爱激情四射| 97碰人人操| 婷婷丁香五月天婷婷| 99色啊| 久久久久人妻中文| 五月丁香六月婷婷激情网| 久久婷婷五月丁香网| 99热这里只有精品在线| 国产又爽又猛又粗的视频A片| 99在线视频观看| 欧美一线视频| 婷婷她六月天| 六月丁香激情综合| 97色色视频| 99久在线精品99re8| 成人超碰网| 丁香六月婷婷社区| 精品五月视频婷婷在线观看| 亚洲、热| 久久99激情| 最近中文字幕大全免费版在线| 熟妇国产| 91久久1118| 开心五月丁香啪| 这里只有精品久久| 欧美激情VA永久在线播放| 五月激香蕉网| 九九色影视| www.夜夜.com| 在线不卡视频| 婷婷天堂伊人| av中文在线| 日韩欧美一级大黄网站| WWW久久久| 我淫我色婷婷五月天激情四射| 操比激情五月综合| 国产又黄又爽又激情不遮挡视频在线观看| 五月丁香六月情| 五月丁香啪啪啪| 正宗黄色毛片| 人人天堂操| 五月婷婷激情性爱| 中文在线成人| 99国产精品久久久久久久久久久| 五月婷婷成人| 中文国产五月天| 天天色亚洲| 色婷婷啪啪| 五月天激情网址| 亚洲AV中文在线| 天堂久热| 婷婷丁香五月天色播网站| 免费视频无码| av首页在线| 婷婷97狠狠干| 九热精品| av在线不卡播放| 欧爱综合视频| 伊人激情影院| 五月丁香黄色| 五月婷婷免费看| 国产av天堂| 久久综合中文| 九九热精品视频在线观看| 国产在线激情视频| 色色色色色色色综合| 色五月色五天色情网| 激情婷婷黄色五月| 91啪级电影| 啪啪啪综合网| 99色在线观看| 9l视频自拍9l视频自拍九色学生| 亚洲韩国日产综合AV| 九九在线免费观看| 丁香六月婷| 色噜噜狠狠色综| 亚洲 视频 导航 一区| 99丝袜精品视频网站| 日韩小视频在线99| 国产成人一区二区三区在线观看 | 99视频免费播放| 无码人妻一区二区三区四区| 高清无码入口| 久热无码| 激情五月天之六月婷婷| 婷婷激情小说| 色综合色色| 色婷婷成人| 九九激情综合| 久99久视频| 久久久91| 99九九在线| 亚洲操逼片| 色欲天天综合网| 99热e| 五月天综合久久| 久久新地址| 五月婷婷丁香在线| 99视频内射三四| 思思久久精品| 亚洲色爽| AV大片在线播放| 综合五月天婷婷色| 欧美日韩国产一二区| 五月丁六月香| 一区二区三区XXXXXX| 这里只有精品视频在线| 国产精品人妻在线网址| www,色婷婷| 99热综合网| 久久激情网| 视频免费精品免费精品免费精品免费精品免费精品免费精品免费99 | 日本啪啪天堂| 国在线激情网| 国产SUV精品一区二区6| 东北婷婷五月天| 天天综合网~91| 人妻啪啪啪| 久久久宗合| 久久婷婷精品| 亚洲色色色色| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天,| 成人五月天视频| 婷婷五月丁香91| 99九九视频| 色五月丁香激情| www99精品亚| 五月丁香久人妻中文| 99爱视频精品在线观看| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 99热6色| 婷婷六月啪啪| 国产毛片精品一区二区色欲黄A片 极品人妻VIDEOSSS人妻 | 亚洲AV网站| 伊人综合网站| 五月天综合视频| 色综合色五月| 日本一级淫| 超碰国产在线观看| 日日噜狠狠色综| av一区免费看| www.久久久久| WWW.夜夜| av在线免费播放| 超碰日韩成人| 91狠狠色色丁香婷婷综合久久| 激情五月天啪啪视频| 色五月激情综合网站| 婷婷五月天av| 天天插天天| 亚洲国产成人在线| 亚洲六月综合激情久久下卡| 色吧五月婷婷| 日逼免费视频| 国産精品| 九色综合五月天婷五月| av色婷婷| 欧美97p| 九九久久五月天| 一本久久婷婷| 五月天精品视频| 婷婷开心久久| 丁香婷婷综合激情五月色,开心五月丁香花综合网,激情综合五月亚洲婷婷,五月天 | 91成人看片| 国产精产国品一二三在观看| 九九大香蕉黄色影院| 婷婷激情五月天色| 久久久久久久97| 99国产97在线,| 丁香五月激情啪啪| 五月天丁香成人| 开心五月婷| 久久99这里只有精品| 狠狠综合色网| 亚洲综合色婷| 91精品久久久久久77777| 日本天天色| 亚洲六月婷| 婷婷色色狠狠| 国产精品第一国产精品| 激情综合五月天| 色五月婷激情| 99热国产在| 超碰九色| 任我鲁这里有精品视频| 亚洲成AV人片在线观看| 天天综合网站| 五月婷婷色| 久久色五月| 天天天综合网| 五月激情综合深爱| 日韩一66精品| 天天综合情| 99日本在线| 亚洲xx网| 在线91日韩| 91免费试看| 色婷婷香蕉在线| 激情五月综合网| 色丁香五月| 99re免费精品视频| 五月丁香婷婷视频| 久久久精品色| 五月天深爱激情网| 婷婷五月综合在线视频| 五月婷婷开心色伊人| 综合激情五月四射婷婷| www.丁香五月| 成人丁香五月| 色五月婷婷色| 久久五月网| 色六月婷婷| 日本不卡中文字幕| 天天噜日日噜综合无码| 色综合久久综合中文综合网| 久久9久久| 欧美天堂久久| 五月丁香婷草| 色丁香婷婷| 粉嫩av蜜桃av蜜臀av| 伊人久久99| 五月天婷婷色在线视频免费观看| 99热老司机| 91碰碰碰| 伊人五月天日日夜夜久久久天天| 精品婷婷五| www.日日日.com| 能看的av片| 久久九九大香蕉电院| 天天色综合图片| 日日操日日撸| 六月丁香中文字幕| 伊人久久婷婷| 五月丁香啪啪啪| 成人国产欧美大片一区| 国产毛片操B| 亚洲色五月婷婷| 狠狠五月激情丁香六月| 久99视频| 男人天堂亚洲综合| 婷婷日日天天| 真实亲子乱子伦高清在线观看| 这里只有精品视频在线| 在线中文字幕av| 96丁香六月婷婷蜜桃综合久久| 五月丁香六月婷| 热久综合| 五月婷久久草| 26UUU一区二区| 九九婷婷五月天影视| 青草激情综合| 色播婷婷五月天| 免费看欧美成人A片无码| 六月丁香婷婷爱| 婷婷狠狠18禁久久| 色婷婷色五月另类综合| 青青草视频福利| 五月丁香六月婷婷色情| 精品人妻一区二区三区四区不卡在| 亚洲视频在线观看| 婷婷久久婷婷色五月| 亚洲无码播放| 米奇影视资源777狠狠色婷婷五月天激情网| 97婷婷五月天| 亚洲欧美成人在线| 五月天丁香婷婷网| 亚洲成人在线综合| AV五月丁香| 丁香五月天电影| www.久久| 色婷婷香蕉丁丁网| 亚洲思思热久| 99热国产在线| 六月丁香激情网| 亚洲欧洲美女在线观| 日韩综合久久| 欧美性爱5月天天天看| 99免费热视频在线| 超碰成人公开| 精品人人操| 99热只有这里才是精品| 我爱大香蕉| 最新av在线观看| 高潮毛片又色又爽免费| 日本女人久久| 欧美另类五月激情| 思思热久久艹| 9 7总站超级碰免费视频| 99热91| 五月天激情国产综合婷婷| 91久久久久久| 99色免费| 激情婷婷另类| 天天操天天曰| CAoub青青超碰| 六月婷婷七月丁香| 亚洲色啪| 月色色综合婷婷网| 91dy.av| 九九这里都是精品| 在线99精品| www.狠狠干com| 激情丁香五月| 91丨九色丨熟女丰满| 五月丁香花婷婷玉莉AV| 激情开心五月天| 1024手机在线观看看片_日韩精品| 五月丁香婷婷激情澎湃四射| a在线观看| 9久久久久久久久久久| 人人摸人人搞| 亚洲精品一二三| 777久久精品| 国産精品| 丁香婷婷五月综合| 激情网综合| 激情内射人妻1区2区3区| 97色在线| 亚洲操逼片| 婷婷五月天中文字幕| 久久久精品色色色| 大香伊人久色| 色狠狠伊人久久五月丁香| 日韩AV大全| 另类激情综合| 丁香 久久| 欧美丁香五月| 婷婷六月激情| 久久久久五月丁香| 五月婷婷视频28| 婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷丁香| 青青草a在线| 欧美久热| 婷婷欧美激情综合| 特级西西4444www无码| 99精品在线| 午夜大香蕉| 91精品久久久久久| 91超碰人人操| 97精品欧美91久久久久久久| 婷婷五月大香蕉| 亚洲色激情| 99在线观看精品| 婷婷月综合| 色婷婷操逼| 五月婷婷丁香| 99久热这里只有精品| 国产超碰在线| 九九99精品| 婷婷五月天无码视频| 成人五月天丁香婷| 六月婷婷视频| 色婷婷先锋| 人人操日|